Chasseurs de têtes: La vérité sur le travail avec les conseillers en ressources humaines (guide détaillé)

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2 Qu’est-ce qu’un chasseur de têtes fait ?

Chasseurs de têtes: La vérité sur le travail avec les conseillers en ressources humaines (guide détaillé)

Souhaitez-vous travailler avec un chasseur de têtes / conseiller en ressources humaines / recruteur ? Executive Search – « Les faiseurs de rois » Conseil de surveillance – Conseil d’administration – le PDG trouver..

Qu’est-ce qu’un chasseur de têtes fait ?

Définition:

« Un chasseur de têtes s’adresse à des dirigeants pour le compte d’une entreprise pour les inciter à passer au donneur d’ordre. Pour le mandat, il reçoit une commission sur le salaire annuel de l’agent de direction pour couvrir ses frais. »

Ci-dessous, nous avons divisé ce guide détaillé en ligne en différentes parties, ce qui vous permet d’accéder à la section où vous avez le plus besoin d’aide.

Vous trouverez ci-dessous une ventilation de notre aperçu et de notre évaluation des prestations:

  1. Introduction à la recherche / travail avec des chasseurs de têtes / recruteurs
  2. Qu’est-ce que headhunting et que fait un chasseur de têtes ?
  3. Introduction à la recherche / travail avec des chasseurs de têtes / recruteurs
  4. Définition et différence entre les chasseurs de têtes, les recruteurs et les recruteurs
  5. Chasseurs de têtes – Définition, missions, rémunération, tendances
  6. Comment les chasseurs de têtes ont-ils leurs clients ?
  7. Comment les chasseurs de têtes sont-ils payés ?
  8. Pour qui travaille un chasseur de têtes ?
  9. Qu’est-ce que ça veut dire quand ils disent que vous avez enregistré votre CV ?
  10. Qu’est-ce qu’ils recherchent chez les demandeurs d’emploi ?
  11. Bases de travail avec les chasseurs de têtes / agents de recrutement
  12. Les chasseurs de têtes et les consultants en ressources humaines ? Qu’est-ce que c’est et qu’est-ce que je suis supposé en faire ?
  13. Qu’est-ce que c’est et comment cela est-il défini ? Chasseurs de têtes
  14. Chasseur de têtes : En cas d’appel job du conseil en ressources humaines
  15. Conseils en ressources humaines et chasseurs de têtes pour les cadres
  16. Trouver des chasseurs de têtes dans Le Wiki.
  17. Trouver le salaire d’un chasseur de têtes.
  18. Le grand classement des chasseurs de têtes Allemagne comme vue d’ensemble
  19. Le coût d’un chasseur de têtes
  20. Qu’est-ce qu’un chasseur de têtes fait exactement ?
  21. Trouver des chasseurs de têtes pour la recherche ..
  22. Chasseurs de têtes en Allemagne, Autriche et Suisse…
  23. Comment travaillent les chasseurs de têtes ?
  24. Le meilleur conseiller en ressources humaines d’Allemagne dans le classement Heradhunter
  25. Comment trouver quelqu’un qui vous convient le mieux
  26. Comment procéder à un examen de fond pour les chasseurs de têtes
  27. Ce dont vous devriez faire attention…
  28. Travailler de préférence avec les chasseurs de têtes
  29. Conclusion pour trouver et travailler avec des chasseurs de têtes et des agents de recrutement

Vous devriez toujours être ouvert à de nouvelles possibilités pour trouver votre prochain poste de carrière.

Qu’il s’agisse d’un nouveau contact en réseau ou d’une révision de votre CV ou d’un retour au système éducatif. Vous devriez constamment chercher un nouvel instrument qui, non seulement vous rende plus efficace dans votre recherche d’emploi, mais qui vous rend également désirable en tant que candidat sur ce marché du travail très compétitif.

Headhunter et Personalberatung Aperçu du marché

 national weltweit
Umsatz2,4 Milliarden Dollar17 Milliarden Dollar
Anzahl der Personalberatungen2.00018.000
Besetzte Positionen75.000600.000
Anzahl der beschäftigten Personalberater7.80063.000

La recherche d’un poste de neuf pour vous…

Et si vous regardez d’une manière à l’autre, votre intérêt peut se baser sur l’idée d’aider une autre personne à trouver un nouvel emploi. Quelqu’un qui connaît mieux le marché du travail et qui, idéalement, a accès aux entreprises de recrutement et aux dirigeants. Bref, un jour, vous pourriez envisager de travailler avec un chasseur de têtes pour trouver un nouvel emploi.

Bien sûr, les questions surgissent, surtout si vous n’avez jamais travaillé avec un chasseur de têtes auparavant.

Où peuvent-ils trouver un chasseur de têtes ?

Headhunter Personalberater Allemagne
Qu’est-ce qu’un chasseur de têtes fait ? Conseils + astuces pour choisir un conseil en ressources humaines….

Si vous trouvez un chasseur de têtes, comment savez-vous s’il est bon ? Et quelle est la probabilité que le chasseur de têtes vous cherche un nouveau travail ?

En effet, l’idée de présenter des informations personnelles à un inconnu dans l’espoir que vous trouverez un nouveau poste peut être très étrange et même décourageante pour certaines personnes.

Chasseurs de têtes en Allemagne, Autriche et Suisse

1. Introduction: comment ce guide

la recherche d’un nouvel emploi par l’utilisation d’un tiers, par exemple: Par exemple, un recruteur ou un chasseur de têtes, il y a beaucoup de potentiel et est une possibilité que vous devez explorer. C’est-à-dire aussi longtemps que vous comprenez comment ces personnes travaillent dans le monde du travail et quelles sont vos attentes.

Alors pourquoi ne pas commencer notre discussion sur les chasseurs de têtes en d’abord en expliquant qui est exactement un chasseur de têtes, ce qu’il ou elle fait et comme un chasseur de têtes par rapport au rôle de recruteur.

Quelle est la différence entre un chasseur de têtes, un recruteur et un sourcer?

Avant de parler de la façon de trouver un chasseur de têtes et de travailler avec lui, il faut savoir qui est exactement cette personne et quel est son rôle dans le paysage plus vaste du monde du travail.

2. Qu’est-ce que headhunting et que fait un chasseur de têtes ?

Chasseur de têtes Vs. Agents du personnel.

TOP Ten Headhunter Allemagne
TOP Ten Headhunter en Allemagne….

Il faut aussi établir une distinction entre un chasseur de têtes et un recruteur, deux rôles qui sont souvent confondus comme identiques. Qu’est-ce qu’u

n chasseur de têtes et qu’est-ce qu’ils font ?

La définition habituelle est qu’un chasseur de têtes est une personne qui travaille comme contractant indépendant et qui est mandatée par une entreprise pour trouver un candidat approprié pour occuper un poste particulier dans cette entreprise. Contrairement à d’autres membres du monde du travail, un chasseur de têtes joue un rôle actif dans la recherche de candidats. Cela signifie que les chasseurs de têtes ne doivent pas attendre que les demandeurs d’emploi et d’autres candidats potentiels leur arrivent, mais qu’ils utilisent des ressources de réseautage telles que LinkedIn, Xing, Facebook et les salons de l’emploi pour contacter les candidats potentiels aux positions qu’ils défendent.

Traditionnellement, un chasseur de têtes n’est impliqué que dans la phase initiale du processus de recrutement. C’est-à-dire qu’une fois qu’un chasseur de têtes aura trouvé un candidat apte à la position ouverte de son client, un chasseur de têtes n’introduira plus que le candidat dans l’entreprise de ressources humaines et prévoit éventuellement une première entrevue.

Toutes les étapes suivantes de l’embauche, telles que les négociations salariales, les secondes interviews, etc., n’incluent pas nécessairement le chasseur de têtes. Il est incroyablement important de comprendre comment un chasseur de têtes travaille avec son client, d’où l’entreprise de personnel qu’il représente. En outre, vous pouvez mieux comprendre où se trouve la motivation du chasseur de têtes à trouver un nouvel emploi pour vous, ce qui est également extrêmement important.

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Le recrutement en tant que service

3. Qui sont les recruteurs ?

Maintenant, si on en sait un peu plus sur qui sont les chasseurs de têtes et ce qu’ils font, qui sont des recruteurs ? Et comment fonctionnent-ils en comparaison dans le monde du travail ?

Eh bien, la distinction commune entre les chasseurs de têtes et les agents de recrutement est que, tandis que les chasseurs de têtes agissent comme des contractants indépendants pour l’entreprise, les recruteurs font généralement partie de l’entreprise elle-même – plus précisément, ils font généralement partie du service des ressources humaines de l’entreprise.

La recherche exécutive dans la gestion TOP

in % bezogen auf alle StellenTOP-ManagementMittleres ManagementFachkräfte 
Mittelstand303553
Groß-Unternehmen253242


Cette distinction est assez importante.

Si une personne travaille à la Commission, d’où un chasseur de têtes, et une autre personne dans le salaire direct de l’entreprise, c’est-à-dire le recruteur, il s’agit d’une énorme différence dans le fonctionnement de chaque personne dans ses rôles respectifs et fait également une différence dans leur ordre de priorité et dans le type de pression qu’ils subissent. Il y a des recruteurs qui recherchent activement des candidats pour leur entreprise. D’une manière générale, les recruteurs sont plus passifs que les chasseurs de têtes lorsqu’ils recherchent des candidats lorsqu’ils font partie du personnel de l’entreprise. Cependant, dès qu’un médiateur ersonal trouve un candidat (ou un candidat) qu’il souhaite interviewer avec son entreprise, le recruteur est beaucoup plus impliqué dans le processus d’interview et de recrutement que ses collègues chasseurs de têtes. En règle générale, ils sont inclus d’une manière ou d’une autre, du premier entretien au premier jour ouvrable du candidat, lorsque le candidat a la chance d’être recruté.

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Qu’est-ce qu’un chasseur de têtes fait ? Conseils + astuces pour choisir un conseil en ressources humaines….

le4ème. Qui sont les sources ? Comment fonctionne le conseil en ressources humaines ?

Ok, maintenant que vous comprenez qui sont les recruteurs et les chasseurs de têtes et comment ils fonctionnent dans le monde de l’embauche, qui dans le monde sont sourcer ?

Sourcer est une personne mandatée exclusivement par des entreprises pour localiser ou « se procurer » certaines personnes. En tant que groupe, les entreprises de sourcing jouent un rôle beaucoup plus faible dans le monde du recrutement et du headhunting et, en règle générale, les personnes chargées de la recherche ne sont que des cadres très demandés à hauts revenus.

5. Comment les chasseurs de têtes ont-ils leurs clients ?

Lors d’une rencontre avec un chasseur de têtes, le chasseur de têtes demande à vous, les demandeurs d’emploi, une description détaillée de vos carrières professionnelles, de votre formation, de vos intérêts et bien plus encore.

Pourquoi ça ? Parce que les chasseurs de têtes ont besoin de ces informations de votre part pour voir si vous êtes approprié pour l’une des positions qu’ils représentent actuellement. Mais si vous divulguez toutes ces informations de votre côté, il va de soi que vous voulez une sorte de contre-mouvement. Bien sûr, vous voulez en savoir plus sur le chasseur de têtes en retour. Pendant que vous vous réunissez pour la première fois avec un chasseur de têtes, des questions générales sur les affaires de headhunting peuvent tourner dans votre tête.

Des questions comme, comment un chasseur de têtes agit-il pour établir une relation de travail avec sa liste de clients ? Ou comment la plupart des chasseurs de têtes finissent-ils d’abord dans le headhunting ? Et comment puis-je savoir si le chasseur de têtes que je rencontre a vraiment une relation fonctionnelle avec les clients avec qui il ou elle veut me faire connaître ?

Ce sont toutes de très bonnes questions, et si vous connaissez les réponses à certaines ou à toutes les questions, vous gagnerez certainement plus de confiance en vous si vous envisagez de faire appel à un tiers pour trouver un nouveau poste.

Alors, pourquoi ne pas voir si on peut avoir des réponses ?

Tout d’abord, sachez que les chasseurs de têtes ne sont pas des groupes de professionnels ayant des parcours éducatifs identiques et des méthodes identiques pour établir leurs relations avec la clientèle. En tant que catégorie professionnelle, ils sont incroyablement diversifiés en termes d’antécédents personnels et professionnels.
L’une des raisons pour lesquelles la profession de chasseur de têtes est si différente parmi ses membres est qu’il n’y a pas d’école de headhunting traditionnelle. De même, il n’existe pas de certificats de headhunting qui puissent gagner des chasseurs de têtes et il n’y a pas d’écoles de commerce de headhunting. Au lieu d’apprendre la profession par le biais d’un diplôme universitaire dans une université ou une école spécialisée, les chasseurs de têtes acquièrent les compétences, l’expérience et les contacts avec la clientèle nécessaires pour devenir chasseurs de têtes en travaillant exclusivement dans la profession de headhunting proprement dite.

Mais comment entrent-ils d’abord dans le business ?

Eh bien, il s’avère que cela varie aussi. Par exemple, de nombreux chasseurs de têtes commencent leur carrière en tant que spécialistes du personnel et développent leur propre entreprise de headhunting après avoir acquis les compétences et les contacts clients nécessaires. D’autres chasseurs de têtes commencent en position d’entrée de gamme et avancent progressivement. D’autres encore entrent dans le magasin en connaissant simplement assez de contacts avec la clientèle pour ouvrir le magasi

n. La façon dont les chasseurs de têtes entrent dans la profession de headhunting est donc assez différente. Cependant, cela ne devrait pas s’écarter d’une règle de base de l’entreprise de headhunting – que la réputation d’un chasseur de têtes dans le monde du travail et en particulier sa réputation et sa relation avec ses clients ont un impact dramatique sur la capacité de vous mettre dans un nouveau poste. Comme la plupart des choses dans la vie, il y a des gens bien, et il y a des gens dont la boussole morale et la motivation sont un peu plus méfiantes.

Il en va de même pour les chasseurs de têtes.

Il y a de bons chasseurs de têtes et il y a des chasseurs de têtes qui sont moins dignes de confiance et qui ne tiennent pas compte de vos intérêts en tant que demandeurs d’emploi.

Alors, qu’est-ce qui correspond à un chasseur de têtes dans ce dernier groupe ?

Eh bien, c’est un sujet qui sera traité plus en détail dans une section ultérieure de l’article, mais il est en partie lié à la qualité de la relation du chasseur de têtes avec ses clients. Il est important de savoir qu’il y a quelques chasseurs de têtes et des recruteurs indépendants qui font presque tout pour amener un candidat dans une entreprise et gagner cette commission, même si cela implique une mauvaise décision ou une mauvaise décision. Il s’agit de chasseurs de têtes qui peuvent transmettre votre CV à des clients avec lesquels ils n’ont aucun lien. Ce sont des chasseurs de têtes qui ont certainement une mauvaise réputation non seulement dans le monde du headhunting, mais aussi dans leur secteur de la représentation.

Et ce genre de chasseurs de têtes, vous devez les trouver et les éviter en tant que demandeurs d’emploi. Parce que sa mauvaise réputation déforme votre réputation de chercheur d’emploi.

la 6e. Comment les chasseurs de têtes sont-ils payés et pour qui travaillent-ils ?

Tout d’abord, nous voulons éclaircir immédiatement ce risque de malentendu : ► Les chasseurs de têtes ne travaillent pas pour vous, les demandeurs d’emploi. Vous n’êtes en aucun cas conseiller de carrière, les façonner ou les façonner, et votre besoin et votre désir de trouver un nouveau poste ne figurent pas en tête de leur liste. Cela peut sembler dur et il peut vider les messages. Mais il ne fait aucun doute qu’il est important que vous, en tant que demandeur d’emploi, sachiez qui commence à penser à travailler avec un chasseur de têtes.

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Aperçu des principaux chasseurs de têtes pour Munich….

la 7e. Pour qui les chasseurs de têtes travaillent-ils ?

En termes simples, les chasseurs de têtes ne travaillent pour personne d’autre que pour leurs clients. Comme cela a déjà été expliqué, il s’agit de l’entreprise qui souhaite occuper un ou plusieurs de ses postes.

L’accord entre le chasseur de têtes et l’entreprise de remplacement est à peu près le suivant: la société embauche un chasseur de têtes pour trouver un candidat approprié pour leur position (ou positions) ouvertes, et dans un accord traditionnel entre le chasseur de têtes et la société qui a lieu seulement le chasseur de têtes est payé si le chasseur de têtes trouve un candidat approprié pour cette entreprise et se présente avec succès .

En tant que demandeur d’emploi, il est dans votre intérêt de comprendre cet accord et ses implications. Cela semble tenace et insensible, mais vous devez comprendre qu’en tant que chercheur d’emploi et candidat potentiel à la médiation, vous êtes une marchandise aux yeux du chasseur de têtes. Si le chasseur de têtes vous considère comme une correspondance possible avec le client qu’il représente, vous êtes au centre de son attention, car il essaie de vous préparer à l’entrevue avec son client. Et vous restez un point focal de votre attention tant qu’il vous considère comme un candidat approprié pour au moins un des clients qu’ils représentent.

Avez-vous besoin d’aide pour trouver un recruteur ? Vous trouverez ci-dessous quelques suggestions pour vous aider à trouver un recruteur et un chasseur de têtes qui vous convient et à travailler avec lui.

En revanche, si le chasseur de têtes ne vous considère pas ou ne vous considère plus comme l’un de ses clients, vous n’êtes plus un moyen viable pour lui permettre de gagner une commission. Aussi dur que cela puisse paraître: ► Vous sortez très vite du radar du chasseur de têtes, et la probabilité que vous en entendiez parler à nouveau est très faible.

Oui, c’est dur, mais comme ils disent, c’est la nature de l’animal et c’est la nature du monde du headhunting. Mais après avoir entendu tout cela, vous vous étonnez peut-être encore d’une chose: le montant de l’euro. Combien gagnent les recruteurs par stage ?

Les recruteurs sont-ils payés par interview ? Pas vraiment. Les recruteurs ne sont payés qu’en cas de réussite de l’intermédiation. Le montant payé dépend du chasseur de têtes et de l’entreprise de recrutement concernée, ainsi que de la nature de l’accord qu’ils ont entre eux.

Il existe, par exemple, des « recruteurs » qui occupent des postes de haut niveau hautement spécialisés et perçoivent une rémunération forfaitaire pour attirer un certain nombre de candidats qualifiés. Il y a aussi des chasseurs de têtes et des recruteurs qui concluent des contrats à court terme avec leurs clients et qui sont payés par un modèle distinct.

Combien gagnent les recruteurs ? Qu’est-ce qu’un salaire typique pour les chasseurs de têtes ?

Le montant qu’un recruteur gagne par stage dépend de la réussite du placement d’un candidat vers l’entreprise qui le remplace. La moyenne de l’industrie dans cet accord est que ces chasseurs de têtes sont payés entre 20% et 28% du premier salaire annuel total du candidat.

Toutefois, dans certains cas, une rémunération beaucoup plus élevée peut être versée aux chasseurs de têtes. Par exemple, si le chasseur de têtes trouve une personne qui occupe une position de niche très spécifique, une commission allant jusqu’à 50% du premier salaire annuel du candidat est typique.

… La moyenne de l’industrie dans cet accord est que les chasseurs de têtes sont payés entre 120% et 28% du premier salaire annuel total du candidat.

Supposons qu’un chasseur de têtes trouve un candidat avec succès et le transmet à l’un de ses clients. Que se passera-t-il s’il s’avère que le candidat n’est pas en accord avec l’entreprise en place ? Être chasseur de têtes peut donc être assez lucratif, et c’est certainement l’une des raisons pour lesquelles ils peuvent être agressifs dans la recherche de candidats.

Que se passe-t-il si le candidat quitte l’entreprise que le chasseur de têtes a mis à sa disposition dans un délai d’une semaine ou d’un mois ? Le chasseur de têtes a-t-il encore les honoraires ?

C’est une bonne question.

En règle générale, il existe des accords entre le chasseur de têtes et l’entreprise qu’ils représentent, qui protègent l’entreprise contre ces scénarios qui ne sont pas trop inhabituels. Par exemple, l’entreprise peut ordonner que le candidat placé soit avec son personnel pendant au moins 3 à 6 mois avant que le chasseur de têtes ne puisse percevoir sa commission gagnée.

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Aperçu des principaux chasseurs de têtes pour Stuttgart….

8. Si les chasseurs de têtes disent qu’ils gardent votre CV, qu’est-ce que ça veut dire ?

Vous comprenez mieux à quel point le monde du headhunting peut être compétitif et même peu sympathique. Avec cette compréhension, j’espère que vous savez maintenant que les chasseurs de têtes opèrent sur un marché très concurrentiel et ne sont payés que sur la base de commissions. Ils se concentrera toujours sur les candidats qu’ils peuvent gagner de l’argent. Mais les chasseurs de têtes sont humains et la plupart d’entre eux connaissent les enjeux de travail avec leurs candidats.

Donc, si le chasseur de têtes ne vous considère plus comme en forme pour l’une des entreprises qu’il représente – que ce soit parce que vous avez fait une interview avec une de ses entreprises et que cela n’a pas fonctionné ou pour une autre raison -, beaucoup de chasseurs de têtes le feront Dites qu’ils vous et votre CV pour les postes futurs ou les futurs clients qu’ils représentent À l’œil.

Mais qu’est-ce que cela signifie exactement ? Et ses mots sont-ils exacts ?

Malheureusement, dans la plupart des cas, la réponse à cette dernière question est non. Si vous n’êtes pas très proche du chasseur de têtes, la promesse de vous garder à l’esprit pour les futures positions n’est en réalité qu’une technique qui atténue le coup. Voici quelques statistiques un peu décevantes qui vous donnent un aperçu de ce qui se passe dans les coulisses lorsque vous travaillez avec un chasseur de têtes: si vous voulez occuper un poste dans une entreprise, un chasseur de têtes envisage généralement 10 candidats.

Sur ces 10 candidats, le chasseur de têtes en choisit 3 pour les envoyer effectivement à un entretien d’embauche avec l’entreprise à la place. Bien sûr, sur ces 3, seulement 1 candidat est choisi pour le poste dans la plupart des scénarios. Comme les chasseurs de têtes envoient généralement plus d’un candidat à un entretien d’embauche sur une position ouverte, votre chance d’être ajusté à ce poste n’est en moyenne que de 25% à 33%. Ce sont de vraies statistiques que vous devez prendre en compte en tant que demandeur d’emploi pour répondre à vos attentes. Comme vous pouvez le voir, les chasseurs de têtes ont beaucoup de candidats qu’ils ne peuvent pas aider. En outre, il est de leur devoir de rencontrer constamment de nouveaux candidats.

Pour cette raison, le chasseur de têtes peut garder votre CV dans sa liste.

Les chances qu’ils reviennent à une date ultérieure et fouillent cette liste de contacts, ou la probabilité qu’ils se souviennent de votre CV dans les centaines de CV et de demandeurs d’emploi qu’ils ont rencontré est très faible.

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9e. Que recherchent les chasseurs de têtes chez les demandeurs d’emploi ?

Comme cela a déjà été mentionné, les chasseurs de têtes se réunissent chaque semaine et même quotidiennement et sont approchés par de nombreux candidats potentiels. La plupart de ces candidats ne sont pas représentés par les chasseurs de têtes parce qu’ils n’ont pas le temps nécessaire ou parce que les candidats n’ont pas les compétences qui correspondent aux positions que recherchent actuellement les chasseurs de têtes. Dans l’ensemble, il n’est généralement pas facile d’appeler un chasseur de têtes ou de lui envoyer un e-mail pour lui demander s’il peut vous donner un emploi.

Alors comment attirer l’attention d’un chasseur de têtes ? Comment faites-vous non seulement la volonté, mais la volonté de vous représenter ? Et quels sont les profils et les compétences que recherchent les chasseurs de têtes en général ?

Essayons maintenant de répondre à certaines de ces questions très critiques. Mais avant de le faire, nous devons d’abord nous pencher un peu plus en détail sur le fonctionnement des chasseurs de têtes et de leur organisation en tant que groupe professionnel. Voici une chose qu’il faut absolument savoir : combien de métiers les chasseurs de têtes agissent d’une manière bien précise. Cela signifie qu’il s’agit d’un groupe de personnes très spécifique au secteur.

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Il y a des chasseurs de têtes informatiques. il y a des chefs d’avocats; Il y a des chasseurs de têtes de l’industrie du divertissement. Et tous ces chasseurs de têtes ne représentent que des emplois dans leurs secteurs respectifs, et bien sûr, tous ces chasseurs de têtes ne sont ouverts qu’à rencontrer des candidats ayant des compétences et de l’expérience dans ces secteurs. En effet, la présentation de certains chasseurs de têtes se limite à présenter des sous-produits au sein d’un secteur donné. Certains chasseurs de têtes informatiques, par exemple, se bornent à . Net-programmeurs ou seulement des emplois de développement JAVA pour représenter.

Vous devez savoir quel type de nouveau travail vous recherchez, et si vous êtes en mesure de rencontrer un chasseur de têtes, vous devez lui indiquer cette direction.

Qu’est-ce que cela signifie pour vous en tant que demandeur d’emploi ?

Cela signifie qu’il est essentiel pour vous de clarifier votre « histoire » lorsque vous essayez d’attirer l’attention d’un chasseur de têtes. Pour en savoir plus, vous ne pouvez pas approcher un chasseur de têtes avec l’attitude « Je suis ouvert à tout type d’emploi ». Vous devez savoir quel nouvel emploi vous recherchez, et si vous rencontrez un chasseur de têtes, vous devez lui communiquer cette instruction.

Le message de votre direction commence par votre CV. En fait, il est très probable que votre CV soit la première chose qui attire l’attention d’un chasseur de têtes. Comme nous le verrons plus tard dans cet article, en introduisant des profils de candidats en ligne, hébergés par des entreprises comme Twitter, BranchOut et, surtout, LinkedIn, les chasseurs de têtes mènent une grande partie de leurs activités de headhunting en parcourant les CV publiés en ligne. Cela signifie que votre CV est peut-être la première chose que le chasseur de têtes voit sur vous. Et sa qualité est peut-être le seul facteur que le chasseur de têtes peut utiliser pour décider si cela vaut la peine de travailler avec vous.

Par conséquent, il est extrêmement important que votre CV communique la mise au point et la direction. En outre, il est incroyablement important que votre CV soit orienté vers un secteur particulier, tant en termes d’expérience professionnelle que de ce que vous recherchez au cours de votre prochaine étape de votre carrière.

Une orientation sectorielle et une focalisation en tant que demandeur d’emploi sont donc la meilleure condition pour attirer l’attention d’un chasseur de têtes.

Mais qu’est-ce que les chasseurs de têtes cherchent encore ?

Au début de l’année, Business Insider a posé précisément cette question aux chasseurs de têtes et aux recruteurs les plus performants du pays. Et beaucoup de ces chasseurs de têtes ont répondu par une réponse commune. La réponse a été la suivante: ce ne sont pas les candidats voyants avec des moyens sophistiqués pour attirer l’attention du chasseur de têtes, les candidats les plus réussis. Ce sont plutôt les candidats qui ont été capables d’épingler les « fondamentaux » qui ont le plus convaincu les chasseurs de têtes et les candidats qui ont le plus souvent été introduits dans les entreprises de recrutement par les chasseurs de têtes.

C’est bon à savoir.

Mais qu’est-ce que ces « bases » exactement ?

Eh bien, comme nous allons le voir, les « bases » ont beaucoup en commun avec les bases de bonnes capacités d’interview, quelque chose sur lequel les chercheurs d’emploi devraient déjà avoir une ou deux connaissances.

Bases de chasseurs de têtes et application

10. Bases du travail avec un chasseur de têtes ou un recruiter

Vous trouverez ci-dessous une brève description de ces « bases » très appréciées, telles qu’elles ont été décrites par les chasseurs de têtes dans l’article Business Insider. Rappelez-vous – en tant que chercheur d’emploi qui envisage d’organiser une rencontre avec un chasseur de têtes, ce ne sont pas seulement des propositions, mais aussi des bases pour la collaboration avec un chasseur de têtes ou un recruteur :

10.1. Traitez votre réunion avec le chasseur de têtes de manière professionnelle

Ne faites pas l’erreur que tant d’autres candidats ont fait dans le passé en rencontrant un chasseur de têtes.

Qu’est-ce que c’est que cette erreur ?


C’est l’erreur de traiter votre rencontre avec le chasseur de têtes de manière désinvolte. Le fait est que ce n’est pas parce que vous rencontrez un chasseur de têtes, contrairement au chef des ressources humaines, que cette réunion est moins importante. Alors traite-le comme n’importe quelle autre interview.Habiller en conséquence; être bien entretenu; et arriver à la rencontre avec un sourire, une attitude sympathique et une poignée de main ferme. Même si vous êtes assis avec le chasseur de têtes au café dans un quartier Starbucks, traitez-le avec l’importance qu’il mérite. Dans une conversation avec le chasseur de têtes, il veut voir si vous êtes capable de vous familiariser avec son client en termes d’apparence et de qualification. Faites une mauvaise première impression, et même si vos compétences et vos expériences correspondent bien à votre position, ce chasseur de têtes ne risque pas de vous présenter à son client. Ce n’est pas une première interview.

Ce qui veut dire pas de travail.
10.2. Préparez-vous à articuler votre « histoire » de manière réfléchie et organisée

S’inspirant du point ci-dessus et suivant l’orientation et la direction d’un chercheur d’emploi, il est important que vous soyez présente lors de votre rencontre avec le chasseur de têtes qui est prêt à raconter votre « histoire » avec réflexion et organisation. Comme la p

lupart des relations, travailler avec un chasseur de têtes est une voie à sens unique.
La procédure traditionnelle est l’appel du chasseur de têtes. Celui-ci vérifie d’abord par téléphone si vous avez la possibilité d’une conversation ouverte. Pour qu’ils puissent vous représenter et savoir si vous êtes réellement à la hauteur des positions pour lesquelles ils ont été embauchés, les chasseurs de têtes doivent avoir une réelle compréhension de votre expérience et de vos compétences dans l’industrie que

vous avez choisie. Pour vous connecter au chasseur de têtes, vous devriez être prêt à transmettre un résumé complet de vos expériences de travail et de vos qualifications de manière sympathique. Un bon contact avec le chasseur de têtes est particulièrement important pour les cadres. Souvent, un bon chasseur de têtes accompagne le candidat tout au long de sa vie professionnelle et permet ainsi toujours d’autres possibilités. Ceci peut être au sein de l’entreprise en faisant évoluer le dirigeant ou même au moyen d’offres externes.Genzlich inadapté à la re

cherche d’un chasseur de têtes est la recherche dans Wikipedia ! Vous y trouverez des définitions correspondantes sur la littérature spécialisée, mais pas de conseils en matière de personnel. Chasseur de têtes.

Bio + Chemical Industry 2005 1991 1991 1992
Il 2001 1991 1990, politique de l’environnement, politique de l’environnement, politique
Finances Banques, assurances, économie financière, services financiers
Health Service Santé, ingénierie médicale, soins, médecine
Energy Énergies renouvelables, énergie, énergie
Ingénierie Ingénierie, ingénierie, construction d’installations
Automotive 1005 1991 1991 1991 1991 1996, politique de l’
Electronics Industry Appareils électriques, électrotechnique
Logistic/Retail Transport, logistique, commerce, habillement textile
10.3. Prenez contact avec le chasseur de têtes et travaillez à établir une relation avec eux

Pour tous les candidats qui rencontrent régulièrement des chasseurs de têtes, on remarque l’apparition d’un candidat qui s’occupe non seulement de sa propre carrière, mais aussi de l’établissement d’une véritable relation avec le chasseur de têtes. Cependant, en guise de prévisualisation, vous pouvez démontrer, à l’aide d’informations de fond sur le chasseur de têtes, que vous êtes engagé et que vous vous souciez de la qualité de votre

relation avec le chasseur de têtes. Si vous vous asseyez avec votre chasseur de têtes ou votre recruteur, vous devriez non seulement vous préparer à articuler votre histoire, mais il est également très utile d’apporter un peu de connaissances sur l’arrière-plan du chasseur de têtes. Si vous pouvez découvrir des informations telles que l’expérience professionnelle du chasseur de têtes, quelle est la liste des clients et combien de temps il ou elle a travaillé avant votre réunion, et que vous pouvez partager ces connaissances d’une manière ou d’une autre pendant la réunion, cela fera un long chemin Montrant que vous recherchez une relation réelle avec le chasseur de têtes. Pensez aussi à l’aspect à long terme de trouver une nouvelle chance de carrière.

Les clients peuvent être très caprices et parfois les positions que le chasseur de têtes voulait pour vous mettre dans une rangée tombent.

Soyez patient avec le chasseur de têtes et rappelez-vous que le lien entre un candidat et un avis de vacance n’a généralement pas lieu du jour au lendemain. Après votre première rencontre avec votre chasseur de têtes, assurez-vous de vous enregistrer régulièrement auprès de lui ou d’elle. Si le chasseur de têtes indique qu’il souhaite vous associer à une entreprise particulière, assurez-vous de vous renseigner sur cette possibilité lors de votre check-in.


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le 11. Comment trouver un chasseur de têtes qui me convient le mieux ?

Ok, maintenant vous comprenez mieux comment vous devez vous préparer et agir quand vous rencontrez un chasseur de têtes. Mais savoir comment se comporter en réunion avec un chasseur de têtes suppose que vous sachiez comment trouver un chasseur de têtes.

Par exemple, pour le secteur des technologies de l’information:

Les conseillers en ressources humaines viennent-ils eux-mêmes du secteur de l’informatique ? Pour le placement de professionnels de la direction, il est important que le conseiller en ressources humaines parle la « langue » des candidats. C’est pourquoi le conseiller en ressources humaines de l’informatique ou de l’informatique devrait: Les technologies de l’information (y compris le domaine des technologies de l’information). Nous vous avons rassemblé une comparaison intéressante sur le thème « Satisfaction du client » dans le classement des chasseurs de têtes. La plate-forme d’évaluation Kununu a lu la satisfaction du client des collaborateurs et des candidats ou des candidats. Comparer les candidats. Et cela ne fait aucun doute – la recherche d’un chasseur de têtes approprié est une compétence en soi. Mais réconfortez-vous – il y a des ressources et des mesures qui vous permettent d’améliorer vos chances.

Pourquoi ne pas en parler maintenant ?

Tout d’abord, quelques bonnes nouvelles: Si vous êtes l’un des candidats qui travaillent actuellement, et encore mieux, si vous êtes en ligne avec un compte et un CV visible sur un site comme LinkedIn, il y a de bonnes chances que vous êtes déjà sur le radar d’un chasseur de têtes. Et si, par hasard, vous êtes l’un de ces candidats et que vous êtes contacté par hasard par un chasseur de têtes, vous avez sans aucun doute une position bien plus avantageuse que ceux qui doivent attirer l’attention d’un chasseur de têtes. Mais même si vous ne faites pas partie de ces candidats et même si vous ne travaillez pas en ce moment, il y a des ressources auxquelles vous pouvez vous référer et les démarches que vous pouvez prendre pour trouver un chasseur de têtes qui vous convient. Mais nous revenons d’abord à la première qualité des demandeurs d’emploi, que les chasseurs de têtes recherchent constamment – c’est-à-dire que nous nous concentrons sur un secteur et une direction spécifiques. Il s’avère que la concentration et l’orientation en tant que demandeur d’emploi non seulement améliorent de manière exponentielle votre première impression chez le chasseur de têtes, mais constituent également un premier pas dans la recherche d’un chasseur de têtes. Comme vous vous en souvenez, les chasseurs de têtes sont classés en fonction des secteurs. Pour cette raison, vous pouvez limiter la recherche d’un chasseur de têtes en utilisant les chasseurs de têtes actifs dans l’industrie que vous avez sélectionnée.

Headhunter et Personalberatung Aperçu du marché des secteurs et de leur évolution

Veränderung in Prozent 
Gesundheitswesen+ 72
eCommerce+ 63
Internet/Software/Home-Office+ 51
Medien / Streamingdienste+ 44
Schiffbau- 33
Freizeit und Tourismus- 62
Luft- und Raumfahrt- 73
Automotive- 74
Maschinenbau- 68

Les ressources de chasseurs de têtes qui vous aideront à trouver un moyen de travailler

Où vas-tu pour trouver ces chasseurs de têtes ? Existe-t-il des annuaires accessibles au public? Dans l’affirmative, où ces répertoires peuvent-ils être trouvés? Existe-t-il des annuaires accessibles au public? Dans l’affirmative, où ces répertoires peuvent-ils être trouvés? Valent-ils de l’argent pour les bases de données payées ?

Eh bien, vous serez heureux de savoir qu’il y a beaucoup de listes publiques de chasseurs de têtes et de recruteurs à qui vous pouvez facilement accéder, parfois gratuitement, d’autres fois moyennant un supplément. Il est dans votre intérêt d’effectuer une recherche Google pour déterminer s’il existe des répertoires de chasseurs de têtes spécifiques à votre secteur.

12. Pourquoi devriez-vous faire des recherches sur les recruteurs et les chasseurs de têtes avant d’établir un lien ?

Si vous avez trouvé un chasseur de têtes qui corresponde à votre industrie et à vos compétences, alors c’est un excellent travail. Mais il faut maintenant faire un deuxième pas, tout aussi important, à savoir rechercher autant d’informations que possible sur ce chasseur de têtes avant d’entrer en contact avec lui.

2 raisons de rechercher des chasseurs de têtes avant de travailler avec eux

Tout d’abord, votre temps et votre énergie sont précieux en tant que demandeur d’emploi, et quelques recherches de fond sur le chasseur de têtes, avant de vous adresser à lui, pourraient vous aider à préserver ces deux actifs importants. Après une brève recherche, vous découvrirez peut-être qu’il n’est pas dans votre intérêt de rencontrer ce chasseur de têtes. Vous constaterez peut-être que le chasseur de têtes n’a pas assez d’expérience ou se concentre sur un secteur différent de ce que vous pensiez initialement.

Pour être clair, essayer d’organiser une réunion avec un chasseur de têtes peut prendre du temps et de l’énergie et même constituer une distraction temporaire par rapport à votre recherche d’emploi primaire. Par conséquent, toute l’énergie et le temps que vous avez dépensés en essayant d’organiser une rencontre avec le chasseur de têtes aurait été économisé avec un peu de recherche dès le début. Cependant, il y a deux autres raisons pour lesquelles les recherches sont utiles pour vous : d’une part, comme nous l’expliquerons plus tard dans cet article, il y a des chasseurs de têtes maléfiques qui n’ont pas votre meilleur intérêt. Et si vous rafraîchiz un chasseur de têtes avant d’entrer en contact avec lui, vous pouvez détecter ces mauvais chasseurs de têtes avant qu’il ne soit trop tard.

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Où trouver votre chasseur de têtes pour l’Allemagne ?….

Deuxièmement, si vous en savez un peu sur le chasseur de têtes – sur son origine, sur ses intérêts professionnels, même sur certains des clients qu’il ou elle a défendus dans le passé -, vous pouvez obtenir une rencontre avec ce chasseur de têtes. Enfin, toutes ces informations de fond vous aideront à établir un lien plus étroit avec le chasseur de têtes lorsque vous vous réunissez avec lui ou en réunion. La recherche est donc très importante. Et grâce aux ressources en ligne, il est maintenant assez facile de faire une enquête rapide sur le chasseur de têtes. Si vous avez découvert votre chasseur de têtes intéressé par un lien de branche, par exemple. Par exemple, un collègue, entrez le nom du chasseur de têtes sur Google et parcourez les résultats de recherche.

Y a-t-il des drapeaux rouges potentiels ?

Regardez-les. Et si, pour une raison ou une autre, rien ne sort de la recherche Google, cela peut être un drapeau rouge en soi. Enfin, tous les chasseurs de têtes devraient avoir une sorte de présence en ligne.

Et si vous avez découvert le chasseur de têtes en ligne via une ressource comme Glassdoor ou LinkedIn ?

Beaucoup de ces sites fournissent non seulement des annuaires de chasseurs de têtes, mais aussi des informations générales sur la vie professionnelle de ces chasseurs de têtes. Ici aussi, nous voulons nous concentrer sur LinkedIn et vous donner quelques conseils importants pour vérifier un chasseur de têtes sur ce site, car il est important pour le monde du travail de plus de 95 % des chasseurs de têtes et des agents du personnel dans tout le pays. Comme mentionné plus haut, LinkedIn est une ressource incroyablement puissante et mérite une enquête approfondie de tous les demandeurs d’emploi. Cependant, si vous recherchez un chasseur de têtes et que vous pensez trouver son profil sur LinkedIn, lisez d’abord les recommandations publiques. Les recommandations sur le profil LinkedIn d’un chasseur de têtes sont essentiellement des notes publiques de son niveau de service et d’expertise. Si le chasseur de têtes a plusieurs recommandations publiques de clients, c’est un bon signe que le chasseur de têtes apprécie les relations durables et qu’il vaut la peine d’entrer en contact avec eux et de les rencontrer. Ensuite, regardez le réseau LinkedIn du chasseur de têtes. Si leur réseau comprend un nombre solide de responsables RH, de cadres supérieurs et de directeurs, c’est le signe que les gens sont prêts à contacter ce manager. Cela témoigne à son tour de la réputation et de la diligence du chasseur de têtes. Enfin, vérifiez à quel type de groupes de branches LinkedIn appartient aux chasseurs de têtes. L’appartenance à des associations professionnelles sur LinkedIn est la preuve de leur lien étroit avec les leaders du secteur. Si vous voyez un chasseur de têtes qui ne fait pas partie d’un groupe LinkedIn, ce n’est certainement pas le meilleur signe et peut même être considéré comme un drapeau rouge. Cependant, si vous supposez que vous êtes membre d’un ou plusieurs groupes, vérifiez pour savoir de quels groupes il s’agit. Vérifiez également la fréquence de communication des chasseurs de têtes dans ces groupes et leur communication. C’est un excellent moyen de se faire une idée de la personnalité du chasseur de têtes avant de les contacter et d’essayer d’organiser une rencontre avec eux.


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13. J’ai trouvé un chasseur de têtes. Y a-t-il quelque chose que je devrais surveiller ?

Tout d’abord, il convient de mentionner un point très important qui n’a pas encore été abordé, que le chasseur de têtes que vous rencontrez soit un bon ou un incompétent. Si vous êtes représenté par un chasseur de têtes, vous êtes un candidat plus cher aux yeux de n’importe quelle société que le chasseur de têtes vous présente. Un chiffre habituel est qu’aux yeux d’un loueur, vous de 25% plus cher si vous êtes représenté par un chasseur de têtes ou un recruteur indépendant. … Que le chasseur de têtes que vous rencontrez soit un bon ou un incompétent, la représentation par un chasseur de têtes fait de vous un candidat plus cher aux yeux de chacun à qui le chasseur de têtes vous présente. Comme indiqué ci-dessus, l’entreprise doit payer la commission au chasseur de têtes sur la base de l’accord traditionnel de recrutement de chasseurs de têtes lorsque l’entreprise représentant le chasseur de têtes vous embauche. Vous êtes donc un candidat plus cher par rapport à un candidat qui n’est pas représenté par un chasseur de têtes. Malheureusement, cela peut vous faire du mal de différentes manières: premièrement, cela peut nuire à votre chance d’obtenir un emploi. Deuxièmement, ça peut compromettre votre chance de négocier un salaire plus élevé si vous obtenez le travail. Mais, comme ils disent, c’est la nature de l’animal et pour maîtriser vos attentes, il est dans votre intérêt de tenir compte de ce fait lorsque vous travaillez avec un chasseur de têtes et que vous faites des entrevues avec des entreprises qu’il ou elle vous présente. Voici la chose – même si vous faites un audit de due diligence avant de rencontrer le chasseur de têtes et que vous faites des recherches, les recherches ne peuvent que vous en dire autant. Il y a des chasseurs de têtes qui sont malhonnêtes et qui ont une mauvaise réputation dans le monde du travail.

Et c’est une mauvaise nouvelle pour vous si vous prenez contact avec l’un de ces mauvais œufs. Parce que, comme cela a déjà été dit, leur mauvaise réputation se résaît rapidement à votre réputation de chercheur d’emploi. Mais soyez heureux, parce qu’il y a des signes assez faciles à distinguer qui vous permettent de voir si le chasseur de têtes avec lequel vous êtes en contact est un œuf digne de confiance, bon ou mauvais. Jetons un coup d’oeil aux grands drapeaux rouges.

  • Le chasseur de têtes vous demande des frais pour vous connecter à son client.

** Comme mentionné à plusieurs reprises, dans la plupart des accords entre le chasseur de têtes et l’entreprise qui la remplace, le chasseur de têtes n’est payé que s’il a réussi à occuper un poste avec un candidat. Dans cet accord, la seule partie qui devrait payer le chasseur de têtes ou payer le chasseur de têtes est l’entreprise de location. C’est une règle réelle et presque universelle du monde du headhunting. Par conséquent, tout chasseur de têtes qui vous demande de payer des frais de représentation devrait être considéré avec suspicion et que la décision de vous représenter soit immédiatement remise en question.

  • Le chasseur de têtes indique d’une manière ou d’une autre qu’il n’a jamais placé de candidat auprès du client qu’il ou elle représente.

** Si un chasseur de têtes vous contacte pour une position particulière, la première question que vous devriez lui poser est : « Combien de personnes avez-vous contactés avec cet employeur au cours des 12 derniers mois ? » Si le chasseur de têtes triche ou dit que c’est la première fois qu’il place un candidat chez l’employeur, ce n’est pas bon signe et vous voulez vraiment vous demander si cela vaut la peine de travailler avec ce chasseur de têtes. Il y a des chasseurs de têtes qui font ce qu’on appelle des « candidats flashes ». En d’autres termes, ils collectent des CV auprès d’un grand nombre de candidats et les envoient ensuite à de nombreuses entreprises de recrutement, y compris celles qui ne connaissent pas les chasseurs de têtes ou avec lesquelles ils n’ont pas de relations commerciales. C’est une approche désespérée d’un chasseur de têtes désespéré, qui a un certain nombre d’effets néfastes: premièrement, elle irrite les sociétés de recrutement; deuxièmement, cela continue de nuire à la réputation déjà mauvaise du chasseur de têtes dans le monde du travail; et troisièmement, si votre CV est inclus dans cette série de flashs de candidats, votre candidature à ce poste dans l’entreprise de recrutement sera éliminée pour l’essentiel et peut-être même votre candidature en tant que candidat dans l’ensemble de l’entreprise. Voici la chose – si l’entreprise décide de vous embaucher, même si elles vous découvrent et vous embauchent en dehors de votre relation avec le chasseur de têtes parce que vous avez été inclus dans ce flash de candidat, l’entreprise peut encore devoir payer au chasseur de têtes des frais de recherche pour les litiges chaotiques. Il est évident que les entreprises veulent rester à l’écart de tout litige, elles vont donc rester à l’écart de vous.

Idéalement, vous voulez un chasseur de têtes qui a une relation étroite avec le chef du personnel de l’entreprise de ressources humaines. Mieux encore, vous voulez que le chasseur de têtes connaisse les dirigeants et l’entreprise du personnel depuis quelques années déjà et collabore avec eux. Lorsque vous rencontrez un chasseur de têtes, vous n’avez pas peur de lui poser des questions détaillées sur leur relation avec le ou les clients qu’il ou elle représente.

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  • Le chasseur de têtes vous demande de signer un « formulaire de représentation exclusive ».

** Si vous signez un « formulaire de représentation exclusive », cela signifie que vous renoncez à votre droit de travailler avec un chasseur de têtes autre que le présent. Ne signez pas ce formulaire. Et si le chasseur de têtes que vous rencontrez le demande, considérez cela comme un autre drapeau rouge et réfléchissez encore une fois à la question de savoir si cette personne doit vous représenter.

Comme mentionné plus haut, vous avez le droit de travailler avec plus d’un chasseur de têtes à la fois dans le monde entier. Tous les chasseurs de têtes travaillant dans le secteur des moteurs de recherche devraient le savoir et le comprendre. Par conséquent, il n’y a aucune raison pour vous de signer un document de représentation exclusif, et certainement aucune raison que vous devriez être menacé.

Si vous décidez de travailler avec plus d’un chasseur de têtes en même temps, vous devriez ajouter comme un point que travailler avec plus de deux chasseurs de têtes peut être un signe de désespoir deux chasseurs de têtes; Deuxièmement, la transparence dans votre relation avec le chasseur de têtes assure toujours un meilleur résultat. Il est donc dans votre intérêt d’informer chaque chasseur de têtes que vous travaillez avec plus d’une équipe de recherche.

la 14e. Conseils sur la collaboration la plus efficace avec un chasseur de têtes

Si vous n’avez jamais travaillé avec un chasseur de têtes, travailler avec un chasseur de têtes pour trouver un nouveau poste de carrière peut être différent de toute autre relation professionnelle que vous avez eue. Leur objectif premier en tant que demandeur d’emploi est de se mettre dans la meilleure position possible pour trouver un nouvel emploi. Mais voici le baby-foot: si vous savez qu’un chasseur de têtes pourrait peut-être atteindre cet objectif pour vous, vous serez peut-être amené à prendre certaines mesures ou à prendre des décisions qui pourraient finir par nuire à votre relation naissante avec le chasseur de têtes. Par exemple, vous pourriez être tenté d’améliorer votre rémunération ou de retenir certaines informations sur votre évolution de l’emploi.

Mais, comme nous allons le voir, ce genre d’action ne fera que compliquer la chance du chasseur de têtes de vous placer dans une entreprise et, finalement, de compromettre votre relation avec le chasseur de têtes.

Alors, quelles sont certaines de ces actions qui sont un « non » définitif quand vous travaillez avec un chasseur de têtes ? Voilà les Biggies.

  • Ne pas avoir d’informations sur eux-mêmes en tant que demandeurs d’emploi.

** La transparence est le nom du jeu si vous travaillez avec des chasseurs de têtes ou des agents du personnel. Pourquoi ? Parce que les chasseurs de têtes doivent être au centre de la relation entre les chasseurs de têtes et les candidats, que vous soyez ou non bien aptes à occuper l’un des postes qu’ils représentent. Une fois qu’ils savent qu’ils doivent savoir, selon les chasseurs de têtes, comment vous commercialiser à l’entreprise de location. Les deux étapes nécessitent vos informations en tant que candidats. Ainsi, lorsque vous rencontrez un chasseur de têtes et que vous établiez une relation avec lui, vous souhaitez obtenir des chasseurs de têtes des informations détaillées sur votre carrière professionnelle, vos connaissances et connaissances professionnelles, ainsi qu’une idée détaillée de ce que vous recherchez dans votre entreprise, y compris des points d’information. Vous avez besoin de ces informations et vous n’avez pas besoin d’une mauvaise variation de ces informations. Cela ne sert à rien, et si vous êtes embauché à la suite d’une collaboration avec le chasseur de têtes, il peut y avoir de graves complications futures si vous gardez des points d’information importants ou si vous dites une variation de la vérité.

Soyez donc aussi transparent que possible si vous travaillez avec un chasseur de têtes.

  • Un chasseur de têtes avec qui vous travaillez, « courir ».

** Qu’est-ce que « se promener » d’un chasseur de têtes ? C’est un terme qui décrit le scénario suivant: un chasseur de têtes indique à un demandeur d’emploi un poste vacant dans une entreprise et, au lieu d’attendre d’être introduit par le chasseur de têtes dans l’entreprise, le demandeur d’emploi prend directement contact avec l’entreprise. Il s’agit d’un grand no-no dans le monde du headhunting. Après tout, non seulement il est très contraire à l’éthique de se promener avec votre chasseur de têtes, mais cela va aussi sérieusement nuire à la confiance que le chasseur de têtes a en vous et peut-être mettre fin à votre relation avec lui ou elle.

Une autre règle de base du monde du headhunting : si un chasseur de têtes vous informe d’une position ouverte dans une entreprise, vous devez attendre de voir si votre chasseur de têtes vous présente à cette entreprise. Si le chasseur de têtes décide de ne pas le faire, il y a probablement une bonne raison et, malheureusement, vous ne pouvez que avaler la pilule amère et attendre une autre occasion qui vous sera offerte.

  • Soyez vague ou carrément malhonnête sur votre histoire de salaire et vos attentes.

** Nous voulons tous gagner un salaire plus élevé. C’est une donnée. Par conséquent, si vous commencez à travailler avec un tiers comme un chasseur de têtes, vous pourriez être tenté de gonfler artificiellement votre histoire de salaire afin d’avoir une meilleure chance d’obtenir une rémunération plus élevée lors de votre prochain travail. Mais ne fais pas ça. Ce n’est pas seulement malhonnête; Cependant, si vous êtes embauché par l’entreprise que le chasseur de têtes vous a présentée, cela peut entraîner des complications ultérieures ou, pire encore, votre résiliation.

  • Harcèle ton chasseur de têtes.

** Dans cet article, nous avons déjà mentionné l’importance de rester en contact avec votre chasseur de têtes pendant la recherche d’un emploi. Restez en contact avec votre chasseur de têtes, envoyez un e-mail ou un appel téléphonique une fois par semaine pour lui rappeler votre disponibilité. Mais si vous harcelez le chasseur de têtes en l’appelant ou en lui envoyant un e-mail, vous êtes mal vu. Surtout, cela vous fera paraître désespéré, ce que vous ne voulez certainement pas en tant que demandeur d’emploi. Et si vous harcelez assez le chasseur de têtes, il pourrait décider de mettre fin à sa relation avec vous.

Gardez la fréquence de contact avec votre chasseur de têtes à un niveau approprié.

  • Je m’attends à ce que le chasseur de têtes fasse tout pour sauver la journée.

** L’un des points les plus importants que l’on espère souligner dans cet article est que vos attentes en tant que demandeur d’emploi doivent être dûment prises en compte au début de votre travail avec un chasseur de têtes. Le pourcentage mentionné ci-dessus est répété: la probabilité que vous trouviez un emploi par l’intermédiaire d’un tiers, comme un chasseur de têtes ou un recruteur, varie entre 25% et 33%. Cela signifie que les chiffres ne seront pas empilés en votre faveur. Cela signifie que vous ne pouvez pas céder à la tentation de vous sentir en sécurité et en sécurité par un chasseur de têtes, ou si vous êtes maintenant représenté, vous trouverez sans aucun doute cette position de carrière parfaite et bien payée par le chasseur de têtes.

le 15e. Conclusion pour trouver et travailler avec des chasseurs de têtes et des agents de recrutement

La principale règle de tous est que vous devez respecter ce qui suit: Même si vous êtes représenté par un chasseur de têtes, vous devez rester vigilant lors de votre recherche d’emploi et poursuivre votre recherche de la même manière que précédemment, indépendamment, vous avez gagné la représentation.

Le dernier point évoqué est un peu décevant, mais c’est un bon point pour mettre fin à cette série. Si vous faites des recherches et nouez des contacts avec des tiers, il est essentiel pour votre bien-être et votre confiance en tant que demandeur d’emploi de garder à l’esprit que les chasseurs de têtes n’ont pas de clé magique pour vous donner automatiquement un nouvel emploi parfait. Oui, ils peuvent avoir des contacts sectoriels que vous n’avez pas pu contacter autrement. Cependant, la collaboration avec un chasseur de têtes ne garantit pas que vous obtiendrez un nouvel emploi grâce à elle. N’allez donc pas sur la ligne de touche si vous vous présentez avec un chasseur de têtes.

Soyez aussi proactif que possible dans votre recherche d’emploi. Connectez-vous à d’autres contacts en réseau, rencontrez-vous de votre propre chef du personnel. Si vous n’avez pas encore de profil LinkedIn complet, vous devez vous dépêcher de vous connecter à LinkedIn et créer un profil complet avec un profil professionnel et clair Photo .

16. Vue d’ensemble des headhunter Allemagne

Qui sont les meilleurs chasseurs de têtes d’Allemagne, d’Autriche et de Suisse ? Nous vous avons préparé un aperçu des meilleurs. La base est l’évaluation de la satisfaction du client. Les résultats varient selon les régions. Pour l’évaluation, nous avons également examiné les régions de Munich, Stuttgart et Francfort-sur-le-Main.

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