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Personalberatung & Executive Search Headhunter

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Im Kampf gegen den Fachkräftemangel stehen wir als Personalberatung mit unseren Headhuntern bei der Suche nach passendem Personal an Ihrer Seite.

Personalberatung Headhunter - Trends

Executive Search für Ihr Unternehmen.

Wir sind seit 1999 in der Personalberatung & Personalvermittlung unterwegs. Executive Search von Führungskräften.
Unsere Headhunter unterstützen Sie bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften.
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Sie suchen die Besten? Wir finden Top-Kandidaten, seit 24 Jahren!
Executive Search Headhunter- Management Consulting

Was macht eine Personalberatung?

Eine Personalberatung hat die Aufgabe, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit Unternehmen, die nach solchen Talenten suchen, zusammenzubringen. Insbesondere für Unternehmen stellt das Managementpersonal einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil dar.

Gut ausgebildete Führungskräfte auf Managementebene sind die treibenden Kräfte und Innovatoren, die den entscheidenden Vorsprung gegenüber ihren Konkurrenten ermöglichen.

Wie können Sie jedoch sicherstellen, dass Sie als Unternehmen die Managementpositionen mit den richtigen Personen besetzen?

Eine Personalberatung unterstützt Sie dabei, die passenden Führungskräfte zu finden, die exakt auf Ihre Anforderungen zugeschnitten sind. Durch die Zusammenarbeit mit uns können Sie Ihre Recruiting-Prozesse verbessern und die Qualität Ihrer Personalbeschaffung steigern. Überzeugen Sie sich selbst von den Vorteilen, die Headhunter bieten, und beseitigen Sie die Nachteile anonymer Stellenanzeigen.

Zuverlässig. Kompetent. Integer.

Seit 1999 ist HSC Personalmanagement Ihr zertifizierter Partner für Executive Search, Personalberatung, Personalvermittlung, Unternehmensnachfolge und Management Consulting.

Unser Tätigkeitsbereich erstreckt sich sowohl bundesweit als auch regional, um unsere Kunden bestmöglich zu unterstützen. Unser Fokus liegt auf Unternehmen und Konzernen in technologieorientierten Branchen wie Medizin- und Elektrotechnik, Tech & IT-Industrie, Maschinenbau, Kunststofftechnik sowie Chemie, Pharma und Automotive.

Die Berater unserer Personalberatung verfügen über umfangreiche Erfahrungen als erfolgreiche Führungs- und Managementkräfte in verschiedenen Industrien und Branchen. Unser Netzwerk ist Ihr Vorteil.

Wir unterstützen Auftraggeber und Top-Kandidaten dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und die Vorteile zu nutzen. Aufsichtsräte, Vorstände, Geschäftsführer sowie Fach- und Führungskräfte vertrauen auf uns. Vertrauen auch Sie unseren Experten im Bereich Headhunting!

Was haben Personalberatung und Executive Search gemeinsam?

In diesem Video finden Sie die aktuellen Antworten. Ist die Direktsuche eine Alternative für Sie? Fach-und Führungskräfte auch in Zeiten des Arbeitskräftemangels ansprechen und einstellen.

Was sind die aktuellsten TOP-Branchen für Führungskräfte?

Plötzlich Führungskraft? Oder der geplante Wiedereinstieg in eine Management-Position? Wir haben jahrelange Erfahrung, wenn es um Inverses Headhunting oder dem Begriff Business Coaching geht. Als Führungskraft sind Sie immer gefordert. Sprechen Sie uns an. Wir helfen Ihnen wenn es um Positionen im TOP-Management geht.

Wir bieten neue Perspektiven

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Die Personalberatung setzt ständig neue Trends. Wie bieten Ihnen die neusten Strategien und Techniken. Digitalisierung ist auch ein Thema der Stellenangebote. Wir bieten Ihnen: TOP-Jobs für TOP-People in unserer Jobbörse www.STELLENPIRATEN.de

Was bedeutet Headhunter?

Top-People für Top-Unternehmen

Seit 1999 ist HSC Personalmanagement eine Erfolgsgeschichte. Was als Idee begann, eine Personalberatung, die qualifizierte Kandidaten an Unternehmen der IT- und Tech-Branche vermittelt, wuchs schnell zu einem steigenden Bedarf in verschiedenen Branchen und Industrien. Heute beraten wir bei HSC Personalmanagement im Bereich Executive Search, Personalberatung und Personalvermittlung in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz. Unsere Expertise erstreckt sich auch auf den Bereich der Unternehmensnachfolge, des Unternehmensverkaufs und -kaufs.

Welche Eigenschaften sollten Führungskräfte heutzutage mitbringen?

Neugierde, Bescheidenheit und die Fähigkeit zur Selbstreflexion sind entscheidende Attribute, die Führungskräfte heute benötigen, um angemessen auf Veränderungen im Unternehmen und in der Gesellschaft reagieren zu können.

Wie schnell fällt die Entscheidung für oder gegen einen Kandidaten im Vorstellungsgespräch?

Die Entscheidung über einen Kandidaten fällt bereits in den ersten 7 Sekunden des Vorstellungsgesprächs.

In dieser kurzen Zeitspanne, etwa sieben Sekunden, bildet sich ein Interviewer eine Meinung über Sie: ob Sie sympathisch, kompetent, vertrauenswürdig, aggressiv oder passiv wirken. Es mag zwar unfair sein, aber das ist die Realität und diese Eindrücke entstehen normalerweise unbewusst.

Wie viel Zeit nehmen sich Personalverantwortliche tatsächlich für Ihren Lebenslauf?

Der Lebenslauf gilt als das wichtigste Dokument in den Bewerbungsunterlagen. Allerdings nehmen sich Personalverantwortliche erstaunlich wenig Zeit dafür – und das hat Konsequenzen. Laut einer Eye-Tracking-Studie widmen Personalverantwortliche einem Lebenslauf nur 43 Sekunden, bevor sie anderen Aufgaben nachgehen. Zuvor hatten sie ihren Zeitaufwand auf zwei Minuten geschätzt. Die Realität sieht jedoch anders aus.

aktuelle Karrierestufen

FAQ Executive Search

Die Executive Search, auch bekannt als die Königsdisziplin der Personalsuche, konzentriert sich auf Spitzenpositionen in der oberen Führungsebene. Hier werden Fach- und Führungskräfte in Managementpositionen oft direkt von Headhuntern angesprochen. Das Ziel besteht darin, die Kandidaten diskret zu kontaktieren und sie zu einem Wechsel zu bewegen. Dies stellt eine elegante Methode dar, um die besten Talente von der Konkurrenz abzuwerben. Oft lockt ein neuer Arbeitsvertrag mit verbesserten Konditionen und einer höheren Verantwortung. Daher gilt die Executive Search-Methode als äußerst erfolgreich, um solche erstklassigen Positionen zu besetzen.

Die Suche nach Fachkräften ist äußerst herausfordernd, da sie sehr begehrt sind, aber schwer zu finden. Ein exklusives Ranking zeigt, welchen Headhuntern Unternehmen am meisten vertrauen, wenn es darum geht, Personal zu rekrutieren. Eine langfristige Planung und die Pflege wichtiger Beziehungen sind entscheidend, um in diesem Markt erfolgreich zu sein. Ein erfahrener Headhunter sollte bereits heute die Fach- und Führungskräfte von morgen ansprechen. Erfolgreiche Headhunter zeichnen sich durch ein gut etabliertes Beziehungsnetzwerk aus. Insbesondere auf den TOP-Ebenen der deutschen Wirtschaft haben diese Headhunter oft direkten Zugang zu den begehrtesten Führungskräften.

Im Ranking der Headhunter erhalten Sie einen informativen Überblick über bedeutende Personalberatungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Das Ranking basiert auf verschiedenen Kriterien, wie beispielsweise der Zufriedenheit der Kunden. Weitere Faktoren können die Präsenz und Aktivitäten in den sozialen Medien sein, gemessen anhand des digitalen Fußabdrucks. Eine erstklassige Personalberatung ist auf allen relevanten “Kanälen” präsent und stets gut sichtbar für Kandidaten und Unternehmen.

Headhunter: Die strategische Ressource für moderne Unternehmen. Die Executive Search ist eine anspruchsvolle Methode der Personalsuche, bei der das Ziel darin besteht, hochrangige Führungskräfte diskret und erfolgreich von der Konkurrenz abzuwerben. Für Unternehmen ist es von entscheidender Bedeutung, ihre Führungspositionen nicht lange unbesetzt zu lassen. Daher setzen sie ihr Vertrauen in Personalberatungen und nutzen damit die Möglichkeit, den verdeckten Arbeitsmarkt anzusprechen und potenzielle Kandidaten gezielt anzusprechen.

Setzen Sie bei der Auswahl eines Personalberaters auf Ihr Bauchgefühl, da die Branche vor allem von persönlichen Beziehungen geprägt ist. Der Erfolg einer Zusammenarbeit hängt maßgeblich von der Persönlichkeit des Personalberaters und dem Ruf des Beratungsunternehmens ab. Ein Executive Headhunter bewegt sich in den obersten Führungsebenen der deutschen Wirtschaft und verfügt über ein genaues Verständnis der branchenspezifischen Anforderungen und Managementfunktionen. Führungskräfte in diesem Bereich erwarten eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

Personalberatungen sind ein wesentlicher Bestandteil des Sourcing-Mixes. Es gibt jedoch Unterschiede zwischen den verschiedenen Personalberatungen. Häufig erfolgt die Auswahl eines externen Recruiting-Dienstleisters aufgrund von Vertrauen. Man kennt jemanden, dem man vertraut und erteilt ihm Aufträge. In bestimmten Branchen, auf bestimmten Karrierestufen und in spezifischen Segmenten spielt auch der Name und die Zertifizierung der Personalberatung eine Rolle. Ein wichtiges Auswahlkriterium ist die Erfahrung der Personalberatung auf dem Markt in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Darüber hinaus ist branchenspezifische Expertise ein entscheidender Faktor. Eine gute Personalberatung ist in der Branche bekannt und in wichtigen Gremien vertreten.

Die gezielte Suche, Ansprache und Rekrutierung von Führungskräften wird von spezialisierten Personalberatungen und Headhuntern angeboten. Eine hochwertige Personalberatung verfügt über ein umfangreiches Netzwerk, das sie bei der Suche nutzen kann. Headhunter konzentrieren sich auf den verdeckten Arbeitsmarkt und bieten Positionen an, die nicht in Jobbörsen oder Printmedien zu finden sind. Der Zugang zu qualifizierten Fach- und Führungskräften ist natürlich ein entscheidendes Kriterium. Insbesondere für Spitzenpositionen sollte die Personalsuche mithilfe von Executive Search durchgeführt werden können.

In Deutschland gibt es 7 Millionen Fußballspieler, aber nur 176 Spieler in der ersten Bundesliga. Ähnlich verhält es sich mit den erstklassigen Headhuntern, die in Deutschland, Österreich und der Schweiz tätig sind. Laut Statistik gibt es 7.500 Headhunter, die insgesamt mit 14.500 Mitarbeitern einen Umsatz von 2,19 Milliarden Euro generieren. Obwohl dies eine beeindruckende Zahl ist, relativiert sich diese, wenn man sie mit der Anzahl der Unternehmen in Deutschland vergleicht. Die besten Headhunter agieren in den Spitzenpositionen der deutschen Wirtschaft, sowohl in Bezug auf die Branchen als auch auf die Unternehmensgrößen. Der Markt für Headhunter konzentriert sich vor allem auf DAX-Unternehmen und den gehobenen Mittelstand.

Gut qualifizierte Mitarbeiter müssen sich in der Regel nicht selbst bewerben. Sie erwarten, dass Headhunter sie kontaktieren, wenn es eine passende offene Position gibt. In manchen Fällen werden Kandidaten möglicherweise erst durch die Ansprache eines Headhunters auf das Unternehmen aufmerksam. Headhunter haben jedoch auch die Möglichkeit des sogenannten “inversen Headhuntings”, bei dem sie aktiv erstklassige Führungskräfte vorschlagen. Dies bietet den Kandidaten erhebliche Vorteile, da sie indirekt Zugang zu begehrten Positionen im Bereich Geschäftsführung, Vorstand und Aufsichtsrat erhalten.

Diese Positionen sind in der Regel mit umfangreicher Budget- und Personalverantwortung, einem hohen Gehalt und einem knappen Angebot an Fachkräften aufgrund des geforderten spezifischen Wissens verbunden. Es handelt sich im Allgemeinen um Positionen für Fach- und Führungskräfte. In der obersten Hierarchieebene sind dies Geschäftsführer, Vorstandsmitglieder und Aufsichtsratsmitglieder. Auf fachspezifischer Ebene handelt es sich beispielsweise um Positionen wie VP (Vice President), CEO (Chief Executive Officer), COO (Chief Operating Officer), Vertriebsleiter oder Direktoren. Allen diesen Positionen ist gemeinsam, dass sie mit Personalverantwortung und entsprechender Umsatzverantwortung einhergehen.

Die Direktansprache, auch bekannt als Executive Search, bezieht sich auf dieselbe Methode. Dabei werden Führungskräfte gezielt über eine Suche angesprochen. Eine Definition dieses Begriffs findet sich auch in Wikipedia: Private Arbeitsvermittlung bezeichnet den gewerblichen Prozess der Besetzung offener Stellenangebote durch private Unternehmen. Das Ziel besteht darin, Anbieter und Nachfrager zu einem Vertragsabschluss für ein Beschäftigungsverhältnis zu führen. Somit kann die private Arbeitsvermittlung als Personalberatung angesehen werden. Durch die Search-Methode wird letztendlich der Vertragsabschluss zwischen dem Kandidaten und dem suchenden Unternehmen erreicht.

Ein Executive Search Consultant ist eine etwas formellere Bezeichnung für einen Headhunter. Als Personalberater im “Direct Search” ist der Executive Search Consultant für die Besetzung von Spitzenpositionen im oberen Management bei seinen Kunden verantwortlich. “Executive” bezieht sich dabei auf die Führungspositionen, “Search” auf die eigentliche Suche und “Consultant” auf den entsprechenden Personalberater bzw. Headhunter.

Die Personalvermittlung ist ein spezifischer Bereich der Personalberatung, bei dem es darum geht, qualifiziertes Personal an Unternehmen und potenzielle Arbeitgeber zu vermitteln. Ziel ist es, eine neue Anstellung für einen Bewerber bei einem suchenden Unternehmen zu finden. Die Personalvermittlung umfasst sowohl kaufmännische als auch gewerbliche Arbeitskräfte. Dabei steht die erfolgreiche Vermittlung eines neuen Arbeitsverhältnisses im Fokus.

Eine Personalberatung ist eine Dienstleistung, die dem Bereich der Unternehmensberatung zugeordnet wird. Der Schwerpunkt vieler Personalberatungsagenturen liegt auf der Suche und Auswahl hochqualifizierter Führungskräfte und Experten. Personalberater können entweder selbstständig tätig sein oder in einer Agentur angestellt sein. Sie werden auch als Headhunter bezeichnet. Eine Personalberatung arbeitet immer im Auftrag eines Auftraggebers, wobei das suchende Unternehmen die Dienstleistungen des Personalberaters bezahlt.

Die Personalvermittlung fungiert als Vermittler und erspart Unternehmen die zeitaufwendige Suche nach geeignetem Personal. Sie trifft eine Vorauswahl und der Arbeitgeber entscheidet dann, welche Bewerber zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Das Ziel einer Personalvermittlung ist immer die Anstellung des Bewerbers. Der Prozess der Personalvermittlung kann einige Zeit in Anspruch nehmen. Von der ersten Kontaktaufnahme potenzieller Kandidaten bis zur Einstellung arbeitet die Personalvermittlung eng mit den suchenden Unternehmen und den Bewerbern zusammen. Oft bleibt der Personalvermittler auch nach Abschluss der Probezeit mit dem vermittelten Kandidaten in Kontakt, um eine professionelle Begleitung in seiner neuen Rolle sicherzustellen.

Personalberater, auch bekannt als Headhunter, unterstützen Unternehmen bei der Besetzung von Führungs- und Fachpositionen durch die Identifizierung geeigneter Kandidaten. Als Dienstleister nutzen Personalberater ihr Fachwissen, ihre Erfahrung und ihr bestehendes Netzwerk, um Unternehmen bei der Suche nach passenden Bewerbern für offene Stellen zu unterstützen. Insbesondere bei Führungspositionen und höheren Hierarchieebenen spielen sie eine entscheidende Rolle. Dank ihres umfangreichen Netzwerks in der jeweiligen Branche kennen sie die relevanten Fach- und Führungskräfte, die angesprochen werden sollten. Moderne Personalberater zeichnen sich durch ihre Präsenz in den sozialen Netzwerken und ihre starke Vernetzung aus, was ihren digitalen Fußabdruck widerspiegelt.

Erfahrene Headhunter zeichnen sich durch umfangreiches Branchenwissen aus, oft basierend auf ihrer eigenen Erfahrung und ihrer bisherigen Tätigkeit in relevanten Positionen. Ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist dabei ihr bestehendes Netzwerk. Kandidaten erwarten, dass Personalberater ihre Branche verstehen und ihre Sprache sprechen. Dies ermöglicht es dem Personalberater, schnell eine Vertrauensbasis mit den Kandidaten aufzubauen. In Zeiten von Fachkräftemangel ist dies ein entscheidender Vorteil für eine zügige Besetzung offener Positionen.

Selbstverständlich streben Auftraggeber bei einer Personalberatung nach einer nationalen und internationalen Präsenz. Eine renommierte Personalberatung ist in den bedeutenden Ballungsräumen in Deutschland, Österreich und der Schweiz vertreten. Seit über zwei Jahrzehnten sind wir an allen wichtigen Standorten für Sie erreichbar.

1. Bedarfsanalyse

In Absprache mit dem Kunden erstellt die Personalberatung zunächst das Bewerberprofil. Dies ist einer Stellenanzeige gleichzusetzen. Alle wesentlichen Elemente werden zusammengetragen.

2. Identifizierung

Bei der Suche greift der Headhunter auf interne Datenbanken, seine eigenen Netzwerke – und und auch auf Business-Networks zu. Für die Identifizierung wird die Methode der Direktansprache genutzt.

3. Vorauswahl

Aus dem großen Pool entsteht nun die Vorauswahl der Kandidaten, die dem Wunschprofil am nächsten kommen. Diese werden einzeln befragt und beurteilt.

4. Präsentation

Nach den Interviews schrumpft die Liste auf wenige Kandidaten zusammen. Die besten Kandidaten präsentieren die Personalsucher nun dem auftraggebenden Unternehmen

5. Entscheidung

Die Interviews zwischen dem Auftraggeber ( dem suchenden Unternehmen ) und den präsentierten Kandidaten werden geführt. Das Ergebnis stimmt wenn es zur Einstellung des Kandidaten kommt.

6. Nachbereitung

Gute Headhunter begleiten den eingestellten Kandidaten noch durch die Probezeit um die erfolgte Einstellung auch effektiv zu machen.

Active Sourcing ist ein Recruiting-Ansatz, bei dem Unternehmen gezielt auf potenzielle Kandidaten zugehen und diesen eine vakante Position anbieten. Dies ist der eher moderne Begriff der Direktansprache. Dabei werden gezielt auch die Möglichkeiten der sozialen Netzwerke genutzt. Active Sourcing wird als Methode verstanden, mit denen Unternehmen passende Kandidaten für aktuell oder künftig zu besetzende Stellen identifizieren und kontaktieren.

Die häufigsten Modelle für die Honorare der Personalvermittler:

Für die Personalvermittlung gibt es das Modell nach Zeitaufwand. Es werden die Aufwände nach den tatsächlichen erbrachten Leistungen bezogen auf die entsprechende Zeit berechnet. Der Personalberater vereinbart einen festen Stundensatz bzw. Tagessatz und führt über seine Aufwände für die Personalsuche ein Zeitkonto. Dies wird dann mit dem vereinbarten Honorar pro Tag oder Stunde berechnet. Ein üblicher Tagessatz liegt bei 1.400,– Euro.

Ein weiteres Modell ist die Drittel-Regelung. Diese verlagert das Risiko der Personalsuche mehr auf den Headhunter. Hier wird in drei Phasen abgerechnet.

  • Erste Phase bei Beauftragung ( Start-Fee)
  • Zweite Phase bei Präsentation von Qualifizierten Kandidaten
  • Dritte Phase bei Einstellung eines Kandidaten

Das gesamte Honorar wird auf Basis des Jahreszielgehaltes des zu vermittelnden Kandidaten berechnet. Je nach Schwierigkeitsgrades der Suche (auch Hierarchie-Ebene) zwischen 25-35 Prozent vom Jahreszielgehaltes der Position.

Warum uns Unternehmen als Personalberatung beauftragen?
✔️ Der Stelleninhaber ist nicht informiert und darf von dem Vorgang nichts wissen

Sie möchten das der aktuelle Stelleninhaber nicht erfährt, dass bereits ein Nachfolger gesucht wird.

✔️ Direktansprache erfolgreicher als Anzeigen in den Printmedien und Internet

Ihre Anzeigen in der Tageszeitung oder im Internet haben nicht den gewünschten Erfolg erzielt.

✔️ Den Wettbewerb schwächen mit den Besten der Besten

Sie suchen nach einem Spezialisten oder einer Führungskraft vom Wettbewerb.

✔️ Erfolgreiche Stellenbesetzung mit unserem Netzwerk

nationale und internationale Kontakte sind die Basis für unser erfolgreiches Netzwerk.

✔️ Diskret einen Nachfolger mit der Direktansprache finden

Sie suchen diskret nach einem Unternehmensnachfolger, Geschäftsführer, Vorstand oder Spezialist.

✔️ Die meisten Mitarbeiter sind latent wechselbereit

Unsere Headhunter bauen zunächst Vertrauen über gemeinsame Kontakte auf.

Top-Personal mit Headhunting gewinnen
Executive Search Headhunter

“Für unsere Kunden die Besten der Besten finden. Genau das ist unsere Aufgabe.”

Siegfried Hesker Geschäftsführer Leiter Executive Search
Siegfried Hesker
geschäftsführender Gesellschafter
Sparen Sie Zeit für Dinge, die wirklich wichtig sind.

Ihr und unser Netzwerk. Gemeinsam sind wir stark.

Executive Search Management Consulting Deutschland
Personalberatung Erfolg ist planbar
Quelle: Bill Gross, Idealab
Laut einer aktuellen Marktstudie setzten die Unternehmen bei der Suche nach Fach- und Führungskräften mehrheitlich auf den Executive Search via Headhunter. Die Ergebnisse der Studie finden Sie in dieser Grafik entsprechend dargestellt.

aktuelle TOP-Suchmethoden

Marktstudie zum Thema Personalberatung in Deutschland
Quelle: IHK
Executive Search von Führungspositionen

Die HSC Personalmanagement ist einer der erfahrensten Spezialisten im Bereich Executive Search für die Besetzung von Management- und Führungspositionen. Unsere Personal-Experten bieten eine hochqualitative Betreuung und verfügen über umfangreiche Branchenkenntnis sowie ein einzigartiges Beziehungsnetzwerk zu Führungskräften. Insbesondere bei der Suche nach Führungskräften für Aufsichtsrat, Vorstand und Geschäftsführung sowie für unternehmenskritische Schlüsselfunktionen ist Fingerspitzengefühl bei der Kandidatenauswahl gefragt. Wenn Sie weitere Fragen haben, finden Sie hier weitere Informationen zum Thema Executive Search und Direktansprache.

Direct Search: Wir klopfen bei Kandidaten an

Die HSC Personalmanagement ist seit über 20 Jahren eine zertifizierte Personalberatung und steht Ihnen in allen Regionen und Branchen zur Verfügung. Unsere Standorte umfassen Berlin, Hannover, Köln, Frankfurt, München, Stuttgart, Düsseldorf und Hamburg. Wir haben besondere Expertise in den folgenden Branchen: IT & Tech-Branche E-Commerce Handel & Logistik Banken & Versicherungen Bauwesen & Immobilien Industrie Telekommunikation Pharma Automotive Pflege, Gesundheitswesen Medizin Consulting Chemie & Kunststoffindustrie Luft- und Raumfahrt Energie Maschinenbau & Engineering Unser Team steht Ihnen gerne zur Verfügung, um Ihre spezifischen Anforderungen zu besprechen und Ihnen maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.

Organiegramm Unternehmen Headhunter Personalberatung Teil 01
Hier sind wir in den Unternehmen unterwegs...
Recruiting von Führungskräften

Als führende digitale Personalberatung bieten wir Ihnen einen transparenten und effizienten Recruiting-Prozess, der weitgehend automatisiert ist. Dank unserer Expertise als Online-Marketing-Spezialisten sind wir mit den aktuellen Trends und Entwicklungen in dieser dynamischen Branche vertraut. Dadurch können wir bei der Direktansprache qualifizierter Kandidaten auf unser umfangreiches Netzwerk an Fach- und Führungskräften aus dem Bereich des digitalen Marketings zurückgreifen. Unsere Kernkompetenzen umfassen: Personalberatung: Wir unterstützen Sie bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Personalvermittlung: Wir vermitteln Ihnen passende Kandidaten für Ihre offenen Stellen. Unternehmensberatung: Wir bieten Ihnen Beratungsdienstleistungen für Unternehmen und Konzerne. Managementberatung: Wir stehen Ihnen bei der strategischen Unternehmensführung und -entwicklung zur Seite. Darüber hinaus sind wir spezialisiert auf Executive Search für Top-Management-Positionen sowie auf M&A-Beratung im Bereich der Unternehmensnachfolge, des Unternehmensverkaufs und des Unternehmenskaufs. Wir freuen uns darauf, Ihnen maßgeschneiderte Lösungen anzubieten und gemeinsam mit Ihnen den Erfolg Ihres Unternehmens voranzutreiben.

Top-Führungskräfte finden wir für Sie

Dank unseres umfangreichen Netzwerks und Ihrer Zusammenarbeit mit uns gelangen Sie erfolgreich zurück in den Arbeitsmarkt. Buchen Sie einen persönlichen Headhunter und beschleunigen Sie Ihren Bewerbungsprozess. Unser eigenes aktives Kandidatennetzwerk ermöglicht uns einen schnellen Start bei unseren Headhunting-Dienstleistungen. Wir pflegen regelmäßigen Dialog mit den Kandidaten in unserem Netzwerk. Die Aufnahme in unser Netzwerk erfolgt ausschließlich durch unsere Direktansprache und die Bewerbungen der Kandidaten auf von uns ausgeschriebene Stellenangebote, die auch auf unserer Website veröffentlicht werden.

Vertrauen Sie den Experten im Executive Search

Sie haben noch Fragen? Im aktuellen Headhunter Ranking finden Sie die passenden Antworten.

Magazin - HRM Ratgeber

Unser Magazin für Personal, HRM-Themen, Personalberatung und Executive Search. Das Personalmagazin analysiert die relevanten Trends für die Gestaltung der Arbeitswelt: im Management, in der Technologieentwicklung und in Human Resources.

Unsere Dienstleistungen

Wir bieten unsere Dienstleistungen bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften an. Unsere erfahrenen Personalberater werden meist von Unternehmen eingesetzt, um passende Mitarbeiter und Talente zu finden.

Executive Search: Das müssen Sie wissen

Wann ist der Einsatz eines Headhunters sinnvoll? Der Einsatz eines Headhunters lohnt sich besonders, wenn es darum geht, TOP-Management-Positionen in wichtigen Branchen zu besetzen. Personalberater, die auch als Headhunter bezeichnet werden, werden von Unternehmen beauftragt, geeignete Kandidaten für offene Stellen zu suchen. Ihr Fokus liegt typischerweise auf der ersten bis dritten Führungsebene. In der Regel treten Headhunter in Aktion, wenn das beauftragende Unternehmen mit herkömmlichen Rekrutierungsmethoden nicht erfolgreich war und ein spezialisiertes Netzwerk im verdeckten Arbeitsmarkt gefragt ist. Headhunter verfügen über umfangreiches Wissen über den Arbeitsmarkt und haben in der Regel eine entsprechende akademische Ausbildung, die betriebswirtschaftliches Denken und Handeln mit Personalmanagement verbindet. Oft waren sie selbst erfolgreiche Manager und nutzen nun ihr Branchen-, Fach- und Insiderwissen, um Kontakt zu den Kandidaten herzustellen. Diese Arbeitsweise der Headhunter wird auch als Executive Search bezeichnet.

Personalberatung & Personalvermittlung von Profis für Profis

Was sind die Aufgaben einer Personalberatung und Personalvermittlung? Eine Personalberatung und Personalvermittlung ist dafür zuständig, geeignetes Personal an Arbeitgeber zu vermitteln. Der Arbeitgeber legt dabei ein festes Anforderungsprofil fest und sucht mit Hilfe der Personalberatung nach qualifizierten Fach- und Führungskräften. Der Personalvermittler, auch bekannt als Personalberater oder Headhunter, greift dabei unter anderem auf sein umfangreiches Netzwerk von potenziellen Kandidaten zurück, um passende Bewerber zu finden. In Deutschland ist die Personalvermittlung bereits seit 1994 möglich. Die HSC Personalmanagement hat seit 1999 mit ihren erfahrenen Recruiting-Experten Fach- und Führungskräfte an ausgewählte Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz vermittelt.

Wissenswertes über Management Consulting

Die Digitalisierung als Aufgabe im Management Consulting - die Managementberatung - ist eine Dienstleistung von Beratungsunternehmen, die ihren Kunden dabei helfen, die Effektivität ihrer Strategie, betrieblichen Prozesse und Unternehmensstruktur zu verbessern. Bei HSC Personalmanagement bieten wir umfassende Beratung und Lösungen für komplexe Fragestellungen an. Die Nachfrage nach Lösungen für die Digitalisierung ist hoch. In einer zunehmend digitalisierten Welt betrifft die Digitalisierung nicht mehr nur IT-Unternehmen, sondern Unternehmen in allen Branchen und Sektoren. Neue oder veränderte Geschäftsmodelle entstehen, wie beispielsweise das Carsharing per App, Online-Sprachkurse oder Musik-Streaming. Auch die Industrie wandelt sich: 3D-Drucker werden für die Herstellung von Maschinenteilen eingesetzt, Roboter montieren diese Teile, und ganze Fabriken sind intelligent vernetzt. Unser Team von Experten steht Ihnen zur Seite, um Ihnen bei der Bewältigung der Herausforderungen der Digitalisierung zu helfen und maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Unternehmen zu entwickeln. Besuchen Sie unsere Webseite für weitere Informationen über unsere Managementberatung, Unternehmensberatung und Interim Management Services.

Wir bauen dauerhafte Beziehungen zwischen Kandidaten & Unternehmen
Eine Definition für die Personalberatung und Personalvermittlung finden wir in Wikipedia:
„Eine Personalberatung berät Unternehmen bei deren Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Sie umfasst die Begleitung von Findungsprozessen, die Gestaltung und Durchführung von Beurteilungsmaßnahmen, die Personalentwicklung, Vergütungsberatung, das Personalmarketing, die Betreuung in der Organisations(-entwicklung) sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit.“
Headhunter finden Jobs für Sie

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